摘要：本文讨论了企业家退场的重要性，以及领导力在这个过程中的关键作用。通过介绍几个成功退场的企业家的案例，说明了领导力在企业家退场中的必要性和重要性。

一、背景介绍

随着企业家退休或者离开企业，企业的未来和发展面临着很大的挑战。然而，绝大多数企业家无法成功退场，这对企业的长远发展和稳定造成了很大的风险。因此，企业家退场的问题已经成为了当今企业界的热门话题。

二、企业家退场的困难之处

1. 没有合适的接班人

企业家通常把自己的企业视为自己的孩子，想把企业传承下去。但是，很多企业家没有找到合适的接班人，导致企业的未来不确定性增加。

2. 企业家缺乏退场意识

大多数企业家都非常热爱自己的工作，他们很难想象将来没有企业的生活。因此，企业家缺乏退场意识，不愿意考虑自己退休或者离开企业的问题。

3. 缺乏领导力

企业家在企业中拥有很高的威望和权力，但是他们的领导力水平往往没有得到良好的发挥。因此，在企业家退场的时候，企业往往面临着领导力的缺乏问题。

三、领导力在企业家退场中的关键作用

1. 寻找合适的接班人

领导力可以帮助企业家寻找合适的接班人。一个有领导力的企业家，可以通过培养和选拔人才，为企业的未来打下坚实的基础。

2. 培养企业文化

企业家退场后，企业文化的传承和发展非常重要。领导力可以帮助企业家培养和传承企业文化，使企业的文化得到传承和发展。

3. 管理企业风险

企业家退场后，企业面临的风险也会增加。领导力可以帮助企业家管理企业的风险，为企业的未来发展提供保障。

四、成功退场的企业家案例

1. 比尔·盖茨

比尔·盖茨在微软公司的发展中发挥了非常重要的作用，但是他在退场之后，微软仍然得以继续发展。这得益于盖茨在微软公司培养了一批优秀的管理人才，使公司得以持续发展。

2. 李嘉诚

李嘉诚在退场之前，培养了一批优秀的管理人才，并建立了稳定的管理机制，使其公司能够顺利地实现领导层的交接。

3. 沃伦·巴菲特

沃伦·巴菲特在伯克希尔·哈撒韦公司中担任了很长时间的CEO，但是在退场之后，他仍然继续为公司提供支持和建议，使公司能够持续发展。

领导力在企业家退场中扮演着非常重要的角色。企业家应该在自己的任期内注重领导力的培养和发挥，为企业的未来发展打下坚实的基础。同时，企业家应该有退场的意识，为企业的未来发展做好规划和准备。